обучение на курсах алены романюк

Истории работодателей

ЕЛЕНА ИЗМАЙЛОВА: «В СВОЮ КОМАНДУ Я ВЫБРАЛА НАЧИНАЮЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА, С КОТОРЫМ МЫ НА ОДНОЙ ВОЛНЕ».

WhatsApp Image 2018-12-11 at 14.11.47

Елена ценит в людях исполнительность и пунктуальность, именно по такому принципу и наняла помощника. Кроме того, важно, чтобы сотрудник разделял ее интересы, был на одной волне.

ВИКТОРИЯ ДМИТРИЕВА: «У НОВИЧКОВ ВСЕГДА ЕСТЬ ПОТЕНЦИАЛ».

шап.56

Автор популярного блога о семейной психологии Виктория Дмитриева нанимает на работу только удаленных сотрудников, и на это есть вполне объективные причины.

АЛЕКСАНДРА КУЗЬМИНА: «Очень нравится работать с начинающими удаленными сотрудниками. У них адекватные запросы на свои услуги»

WhatsApp Image 2018-11-07 at 14.43.19 htl

Колумнист Forbes и руководитель школы DREAM&DO Александра Кузьмина @kuzmina_rules, имеющая в штате 11 удаленных сотрудников, считает, что не бывает суперпрофессионалов на удаленке, зачастую – это большой мыльный пузырь.

Юлия Доманова: «Лучше взять новичка и обучить для своего проекта, чем опытного сотрудника со своими убеждениями»

WhatsApp Image 2018-10-19 at 20.54.46(1)

Руководитель центра десткого сна DoctorMama Юлия Доманова, имеющая в штате исключительно удаленных сотрудников, предпочитает брать на работу новичков, которых легче обучить под конкретный проект.

ТИНА КАНДЕЛАКИ:
«УДАЛЕННАЯ РАБОТА – РАБОТА БУДУЩЕГО»

b45fbfd5-14a7-4709-8d9d-81012a0d1931_1

В эпоху digital-экономики потребность в удаленных профессиях будет только возрастать, считает генеральный продюсер «Матч ТВ» и совладелец медиа-компании «Апостол» Тина Канделаки.

АЛСУ МУХАМЕДШИНА: «НОВИЧКИ ЛУЧШЕ ОБУЧАЮТСЯ, ХОТЯТ ПОЗНАТЬ ВСЕ. ОПЫТНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ В БОЛЬШИНСТВЕ СВОЕМ УПРЯМЫ»

мкоп)

Удаленные сотрудники способны самостоятельно организовать работу в своем направлении, поэтому они более ответственны и исполнительны, считает руководитель онлайн проекта «Школа организации пространства» Алсу Мухамедшина. 

comments powered by HyperComments