дек

Истории работодателей

ЕВГЕНИЯ МАКАРЕНКО: «Начинающий специалист более ответственно подходит к выполнению своих задач»

WhatsApp Image 2019-03-22 at 17.38.50(2)

Руководитель онлайн-проекта «PRO шитье» Евгения Макаренко считает, что удаленные профессии в будущем станут отдельной сферой в экономике, так как данный вид сотрудничества  удобен как для работодателя, так и для специалиста.

НАТАЛЬЯ ТОКАРСКАЯ «Удаленные сотрудники могут оперативно выполнять все задачи и находиться на связи в нужное время»

21.36.41(1)

Автор популярного блога «Секреты HR» и карьерный консультант Наталья Токарская не понаслышке знает, по каким критериям необходимо подбирать персонал. В работе Наталья  руководствуется качественным выполнением поставленных задач.

Алёна Романюк рассказывает о своих помощницах и о том, какие требования выдвигает к удаленным сотрудникам

A7147

«Школа удаленных профессий» со временем пережила значительную трансформацию, особенно в плане структуры, и теперь больше походит на настоящее высшее учебное заведение, чем просто на онлайн-проект. Только обучение проводится не в душных аудиториях, а в сети.

ЕЛЕНА ИЗМАЙЛОВА: «В СВОЮ КОМАНДУ Я ВЫБРАЛА НАЧИНАЮЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА, С КОТОРЫМ МЫ НА ОДНОЙ ВОЛНЕ».

елена измайлова о выборе соискателей

Елена ценит в людях исполнительность и пунктуальность, именно по такому принципу и наняла помощника. Кроме того, важно, чтобы сотрудник разделял ее интересы, был на одной волне.

ВИКТОРИЯ ДМИТРИЕВА: «У НОВИЧКОВ ВСЕГДА ЕСТЬ ПОТЕНЦИАЛ».

шап.56

Автор популярного блога о семейной психологии Виктория Дмитриева нанимает на работу только удаленных сотрудников, и на это есть вполне объективные причины.

АЛЕКСАНДРА КУЗЬМИНА: «Очень нравится работать с начинающими удаленными сотрудниками. У них адекватные запросы на свои услуги»

александра кузьмина о работе с начинающими

Колумнист Forbes и руководитель школы DREAM&DO Александра Кузьмина @kuzmina_rules, имеющая в штате 11 удаленных сотрудников, считает, что не бывает суперпрофессионалов на удаленке, зачастую – это большой мыльный пузырь.

Юлия Доманова: «Лучше взять новичка и обучить для своего проекта, чем опытного сотрудника со своими убеждениями»

юлия доманова о работе с новичками

Руководитель центра десткого сна DoctorMama Юлия Доманова, имеющая в штате исключительно удаленных сотрудников, предпочитает брать на работу новичков, которых легче обучить под конкретный проект.

ТИНА КАНДЕЛАКИ:
«УДАЛЕННАЯ РАБОТА – РАБОТА БУДУЩЕГО»

тина канделаки об удаленной работе

В эпоху digital-экономики потребность в удаленных профессиях будет только возрастать, считает генеральный продюсер «Матч ТВ» и совладелец медиа-компании «Апостол» Тина Канделаки.

АЛСУ МУХАМЕДШИНА: «НОВИЧКИ ЛУЧШЕ ОБУЧАЮТСЯ, ХОТЯТ ПОЗНАТЬ ВСЕ. ОПЫТНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ В БОЛЬШИНСТВЕ СВОЕМ УПРЯМЫ»

алсу мухамедшина о новичках

Удаленные сотрудники способны самостоятельно организовать работу в своем направлении, поэтому они более ответственны и исполнительны, считает руководитель онлайн проекта «Школа организации пространства» Алсу Мухамедшина. 

comments powered by HyperComments