БАННЕР РАННЯЯ ЦЕНА НОВАЯ

На удаленке есть официальное трудоустройство? Как юридически оформить отношения с работодателем на удаленке?


Я выделяю 4 формата дистанционного сотрудничества. 

Официальное трудоустройство.

Этот вариант возможен и совершенно реален. Когда я несколько лет работала главным редактором одного из крупнейших сайтов рунета (ИЗ ДОМА, конечно), у меня был именно такой вариант со всеми выплатами.
Преимущества: соц.пакет, больничные, оплачиваемые отпуска. Кстати, этот вариант сейчас все более популярен, так как многие компании понимают, что за удаленными сотрудниками будущее и они не ограничены одним городом при выборе соискателя на вакансию.

Заключение трудового договора.

Вы подписываете с работодателем договор, в котором прописываются ваши обязанности или KPI и также, обязанности второй стороны (ЗП и т.д). Договор может заключаться на какой-то определенный срок или на выполнение конкретной задачи. Например, я несколько раз заключала договор сроком на 3 года, в котором прописывались все обязательства.

Оформление ИП.

Если вы планируете работать удаленно долгое время, у вас получается и есть доход, то лучше оформить ИП. Крупным компания намного удобнее работать с ИП, так как все юридически оформлено. Налог, который необходимо платить индивидуальному предпринимателю — 6% , лучше включать в стоимость услуг.

 Работа по совести. 

Это мой сааамый любимый способ. Почему? Да потому что совесть не прописать в договоре и мне легче расстаться с работодателем без взаимных обязательств, если что-то кого-то не устраивает. Да, юрист сейчас погрозят пальцем, но факт: именно работодатель, с которым я заключала договор, до сих пор должен мне 60 000 р

 

ХОЧУ В КЛАСС!

comments powered by HyperComments