БАННЕР ДЛЯ САЙТА_зимаянв

Почему компании выбирают новичков


«Все вакансии на удаленке требуют опыт работы». Так говорят очень многие. И они правы. Но как же устраиваются новички? Делюсь своими мыслями на этот счет.

Первое, о чем я рассказываю девочкам у себя на курсах — не рассматривайте сайты с вакансиями как панацею. Да, это отличный вспомогательный вариант для поиска работы, но не основной. На том же hh.ru чаще всего ищут работников крупные или средние компании. Конечно, чаще всего им нужны опытные люди.

Вариант для новичка — предлагать себя небольшим компаниям и частным специалистам. Более половины моих студенток находят таким образом работодателей в первые пару недель обучения. А значит, это работает. Не думайте, что заказчики/работодатели такие крутые! Очень часто я сталкиваюсь с тем, что руководитель не знает, кто ему нужен и чем этот человек будет заниматься. Это нормально: для многих тема работы компании в интернете — темный лес. В таком случае заказчик часто боится брать опытного работника и предпочитает сотрудничать с таким же новичком, чтобы его не обманули. 

И еще. Как подбираю специалистов в команду я.

95% сотрудников в моих личных проектах — мои бывшие или настоящие студенты. Потому что любые навыки поддаются тренировке, опыт нарабатывается, а вот умение схватывать налету, быть ответственным и ПОЛЕЗНЫМ — дорого стоит. К счастью, многие заказчики это понимают и готовы брать в команду новичков и растить их внутри компании.

 

ХОЧУ РАБОТАТЬ УДАЛЕННО

comments powered by HyperComments