БАННЕР ДЛЯ САЙТА_зимаянв

ПОЧЕМУ УДАЛЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫБИРАЛ ВСЕГДА МЕНЯ


Каждый раз, когда я приходила на собеседование к удаленному работодателю, он выбирал меня.

Почему так происходило? В чем дело?

Нет, у меня не всегда были суперзнания или обалденный опыт. Но я всегда ДУМАЛА КАК РАБОТОДАТЕЛЬ.

Каждый день я сталкиваюсь с наймом сотрудников в личные и рабочие проекты. И почти все думают лишь о себе. КАК БОЛЬШЕ ЗАРАБОТАТЬ. КАК ВЫПОЛНИТЬ ПОСТАВЛЕННУЮ ЗАДАЧУ. ПОЧЕМУ МНЕ НЕ ПОВЫШАЮТ ЗП.

Я думаю как работодатель.

  • ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ В РАМКАХ МОЕГО ФУНКЦИОНАЛА, ЧТОБЫ ОБЛЕГЧИТЬ ЖИЗНЬ РУКОВОДИТЕЛЯ?
  • КАКИМ ОБРАЗОМ ПОВЛИЯТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ, ЧТОБЫ ОН СТАЛ ПЛАТИТЬ МНЕ 60 000, а не 30 000?

Так вот. МЫШЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Как его формировать?

Я читаю очень много книг-биографий предпринимателей и руководителей бизнеса. Смотрю фильмы о предпринимателях. В общем, формирую среду.

Более актуальный и современный способ: подписаться на предпринимателей, «вытягивать» из их постов важное и ценное. Записывать себе в блокнот и каждый раз перед коммуникацией с работодателем проговаривать внутри себя эти важные моменты.

Но я не люблю этот метод: читаю исключительно тех, с кем знакома лично.

 

Посмотреть программу курса

comments powered by HyperComments