дек

Соглашаться ли работать за процент?


«Алена, нашла вакансию, интересная работа, перспективы, потенциально хорошая зп. Одно но: работодатель предлагает сотрудничество за проценты. Соглашаться?»

Девушки, единственный сотрудник, который может полностью сидеть на проценте, — это менеджер по продажам. Потому что он напрямую влияет на количество денег в кармане компании, это его основная задача — продавать.⠀
В отличие от сммщика, копирайтера, личного помощника и т.д.

Представьте ситуацию. Вы как копирайтер написали отличную статью: поняли стратегию развития вашего рабочего коммерческого проекта в интернете, изучили ЦА, прописали контент-план с четким пониманием задач по рубрикам, написали текст по алгоритму. У вас получился профессиональный, результативный текст.

Люди захотели купить, пошли на сайт для оплаты, но сайт долго грузится, не адаптирован под мобильный телефон, оплатить не получается.
Есть ли в этом вина копирайтера? Очевидно, нет. Выполнил ли копирайтер поставленную задачу? (Переход на сайт). Очевидно, да.

Получит ли копирайтер деньги? Если работает за процент, нет.

IMG_8323

Что делать, если вам предлагают работать за процент?

Поговорить с работодателем о том, какие показатели станут результатом вашей работы. Прописать вместе KPI (какие задачи вы как специалист решаете).
Руководители этих компаний готовы платить, но они сами, как и вы, новички в интернет-формате, они часто не понимают, какие задачи ставить сотруднику. И в этом ваша ТОЧКА РОСТА.

Помогите компании разобраться в этом вопросе, распишите вместе ЦИФРЫ, ФАКТЫ, которые ожидаются от вас как специалиста.

Работодатель будет благодарен, что вы помогли ему. А значит, будет ценить и платить раза в 1,5 выше рынка.

Если же он согласен только на % , никакие доводы не работают, со спокойной душой отпустите несформировавшегося предпринимателя, неготового брать на себя ответственность за свой бизнес и сотрудников.

Хочу в Класс

comments powered by HyperComments